今天，有位也曾的猎头同业给我发音书说我方在作念托付的时分遇到了一个很莫名的事。

Kate 是一个资深的猎头照应人，在岗亭托付上不错说是很老谈了。

某一次在托付某个算法岗亭的时分，推了一个也曾下野了半年的候选东谈主，前期齐顺利的安排了口试，然而在第一轮口试适度之后，这位算法的东谈主选莫得通过口试，口试欠亨过，本是一件绝顶平常的事，然而这位候选东谈主给Kate发了一个音书却让kate内心绝顶莫名

原本事这位候选东谈主和kate说让客户不要将口试中触及的时刻用于施行的坐褥当中，不然我方要付法律连累。

而kate亦然筹商了东谈主选是否在口试中留住了一些ppt之类的书面材料，而这位候选东谈主彰着不宽解，还让kate“吓唬”客户说东谈主选口试灌音了！

对此，当kate来照应我的时分，我径直让她自动淡薄这位这位候选东谈主特殊而又无知的条件！

若是当下的你也在求职能够招聘，遇到访佛的情况，咱们就来沿途聊聊这个话题！

最初，很要道的点，即是：求职者在口试历程中庸口试官研究了时刻重点，ag真人百家乐真假是否要付法律连累？

若是你也曾下野了，且公司莫得对你发起竞业条约，那么你就宽解的说，你不要把我方念念的太首要，若是你真实掌捏了公司的要道中枢时刻，那么公司一定会发起竞业条约的！

其次，公司在口试历程中获得到了一些时刻的信息是否不错用于施行的坐褥当中？

我觉得是不错的，最初口试的花式属于绝顶平常且公开的一种方式，以至许多初创的企业也分解过口试的方式去了解同业的一些情况看成参考，这并不作恶，然而，若是不是真确有用的招聘需求，那么这个企业在行业内的口碑就会变差，一般公司不是的确没宗旨，也不会这样作念！

关于这位求职者的作念法，你们赞同吗？原宥驳倒区留住你们的办法！

我是奕江湖，

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