雪莉·桑德伯格，这位曾被敬称为“硅谷女王”的女性，在曩昔的20多年里凭借在谷歌和Meta（原Facebook）的出色分解赢得了世俗吟唱。如今55岁的她依然功成名就，不再担任Meta董事会的职务，过着看似寂静的生存。ag百家乐积分有什么用，这种寂静并莫得捏续太久。

一真名为《玩忽的东谈主：权利、贪念和迷失想象见地的警世故事》的书将桑德伯格再次推到了公论的风口浪尖上。这本书由她的前女助理萨拉·韦恩-威廉姆斯撰写，揭露了桑德伯格在职责中的欠妥行动。书中形色了一次远程驾车穿越欧洲的经验。

桑德伯格与那时26岁的助理轮替躺在对方腿上，显得格外亲密。此外，她还指令这名助理为我方购买价值1.3万好意思元的昂扬内衣。韦恩-威廉姆斯认为这些行动严重破裂了职责环境的舒末端。

韦恩-威廉姆斯曾在Meta担任全球全球计谋总监，她在书中提到我方也碰到过桑德伯格的挣扎正对待。一次长达12小时的私东谈主飞机旅行中，桑德伯格身穿寝衣占据了飞机上唯独的一张床，并条目孕珠的韦恩-威廉姆斯和她沿途躺下。韦恩-威廉姆斯拒绝了这个条目，但她能明显嗅觉到桑德伯格的发火。

除了责骂桑德伯格外，韦恩-威廉姆斯还在书中指控Meta的全球计谋副总裁乔尔·卡普兰对她进行过侵犯。卡普兰曾在一次职责行径的舞会上紧贴着她，并说她“很撩东谈主”，还对她的丈夫发表了一些令东谈主不安的评述。不外，公司里濒临此进行了为期42天的观测，观测了17位证东谈主，最终认定卡普兰不存在职何欠妥行动。

韦恩-威廉姆斯出版针对Meta现任或前任职工，这明显引起了公司的关心。Meta在一份声明中示意，八年前，韦恩-威廉姆斯因分解欠安和不良行动被解雇，那时的观测自满她提倡的侵犯指控是误导性和毫无笔据的。自那以后，她一直在经受“反Facebook行径东谈主士”的报恩，此次出版只是她职责的延续。尽管如斯，韦恩-威廉姆斯的书仍然在好意思国媒体上赢得了大齐报谈。固然书中的实质不一定全齐确切，但对Meta来说，这无疑是一个辣手的问题。桑德伯格也曾是一位备受尊敬的指令者，她的告捷不单是在于她的管事设置，更在于她为女性在科技行业开辟的谈路。她在Meta的职责经验让她成为了好多东谈主的榜样。，跟着这本书的出版，公众初始从头谛视她的形象。韦恩-威廉姆斯的指控让好多东谈主感到战抖。一位读者示意：“我一直以为桑德伯格是个超越专科且值得尊敬的指令者，但现时我初始怀疑她的行动是否真是如咱们所见。”另一位读者则认为：“每个东谈主齐有不为东谈主知的一面，也许咱们应该给她一个评释的契机。”关于韦恩-威廉姆斯来说，写这本书并非易事。她在书中详备形色了我方在Meta的经验，包括那些令她感到不适的行动。她但愿这本书大概引起东谈主们对职场性侵犯问题的关心。韦恩-威廉姆斯在经受采访时说：“我但愿通过我的经验，让更多东谈主刚烈到职场中的欠妥行动是何等广博。”桑德伯格本东谈主尚未对这些指控作出回复。有音书称她正在探究若何草率这一场合。她的一又友披露：“桑德伯格现时超越困扰，她不知谈该若何濒临这些指控。她以为我方一直努力作念到最佳，但现时却被东谈主这么谩骂。”与此同期，Meta也在积极草率这一事件。公司发言东谈主示意：“咱们将继续竭力于于营造一个安全、尊重的职责环境。咱们荧惑悉数职工勇敢站出来，阐明任何欠妥行动。同期，咱们也撑捏那些受到挣扎正待遇的东谈主寻求匡助。”韦恩-威廉姆斯的书不仅揭露了桑德伯格的欠妥行动，还激发了东谈主们对Meta公司文化的防守。有东谈主认为，公司在处理肖似事件时应该愈加透明和平正。一位前Meta职工示意：“我在公司职责时也遇到过一些不太舒畅的情况，但那时并莫得勇气说出来。现时看到韦恩-威廉姆斯勇于站出来，我以为咱们应该愈加爱好这些问题。”事实上，比年来越来越多的女性初始勇敢地揭露职场中的性别讨厌和性侵犯问题。韦恩-威廉姆斯并不是第一个这么作念的东谈主，也不会是临了一个。她的书让东谈主们刚烈到，即使是在像Meta这么的大公司，这些问题依然存在何况需要得到爱好。韦恩-威廉姆斯在书中提到的另一个垂危问题是指令层的职守感。她认为，算作公司的高层处理者，桑德伯格本应为职工设备邃密的榜样，而不是作念出欠妥行动。她说：“指令者应该为人师表，创造一个健康的职责环境。若是连他们我方齐作念不到这少许，那么谁还能肯定这家公司呢？”桑德伯格的告捷背后有着无数的努力和汗水。她在科技行业的崛起之路并挣扎坦。从谷歌到Meta，ag百家乐开奖她克服了好多穷苦，成为了一位备受尊敬的指令者。，跟着这本书的出版，她的形象受到了严重的挑战。韦恩-威廉姆斯的指控让好多东谈主初始反念念职场中的权利联系。一位读者示意：“我以前老是以为大公司里的指令齐是无缺的，但现时我明白了，权利频频会让东谈主失去千里着耐心。咱们需要愈加警惕这种情况的发生。”韦恩-威廉姆斯的书不仅揭露了个别指令者的欠妥行动，还揭示了一个更深档次的问题——职场文化。她但愿通过我方的经验，让更多东谈主刚烈到职场中的性别讨厌和性侵犯问题有何等严重。她说：“我但愿这本书大概成为一个升沉点，促使更多东谈主勇敢站出来，转换现存的职场环境。”桑德伯格的故事领导咱们，即使是告捷的指令者也可能犯错。咱们应该以愈加包容和感性的格调去看待这些问题。韦恩-威廉姆斯的书让咱们看到了一个愈加确切的职场寰宇，也让咱们刚烈到，只好通过群策群力，智商创造一个愈加公和缓尊重的职责环境。韦恩-威廉姆斯的书不仅揭露了桑德伯格的欠妥行动，还激发了东谈主们对Meta公司文化的深远念念考。它让咱们刚烈到，即使是像Meta这么的大公司，也需要独揽阅兵和完善自己的处理机制。只好这么，智商信得过竣事职场的平正与妥洽。韦恩-威廉姆斯的书让东谈主们从头谛视职场中的权利联系。她但愿通过我方的经验，让更多东谈主刚烈到，权利并不虞味着不错为所欲为。每个东谈主齐应该对我方的行动精良ag百家乐积分有什么用，尤其是那些处于指令岗亭的东谈主。她说：“我但愿通过这本书，大概让更多东谈主明白，职场中的每一个东谈主齐应该受到尊重。”韦恩-威廉姆斯的书不单是是一册揭露内幕的册本，更是一份命令转换的宣言。它让咱们看到了职场中存在的一些问题，也让咱们刚烈到，只好通过共同的努力，智商创造一个愈加平正、尊重和包容的职责环境。韦恩-威廉姆斯的书让东谈主们初始反念念职场中的权利联系。她但愿通过我方的经验，让更多东谈主刚烈到，权利并不虞味着不错为所欲为。每个东谈主齐应该对我方的行动精良，尤其是那些处于指令岗亭的东谈主。她说：“我但愿通过这本书，大概让更多东谈主明白，职场中的每一个东谈主齐应该受到尊重。”韦恩-威廉姆斯的书不单是是一册揭露内幕的册本，更是一份命令转换的宣言。它让咱们看到了职场中存在的一些问题，也让咱们刚烈到，只好通过共同的努力，智商创造一个愈加平正、尊重和包容的职责环境。韦恩-威廉姆斯的书让东谈主们从头谛视职场中的权利联系。她但愿通过我方的经验，让更多东谈主刚烈到，权利并不虞味着不错为所欲为。每个东谈主齐应该对我方的行动精良，尤其是那些处于指令岗亭的东谈主。她说：“我但愿通过这本书，大概让更多东谈主明白，职场中的每一个东谈主齐应该受到尊重。”韦恩-威廉姆斯的书不单是是一册揭露内幕的册本，更是一份命令转换的宣言。它让咱们看到了职场中存在的一些问题，也让咱们刚烈到，只好通过共同的努力，智商创造一个愈加平正、尊重和包容的职责环境。韦恩-威廉姆斯的书让东谈主们从头谛视职场中的权利联系。她但愿通过我方的经验，让更多东谈主刚烈到，权利并不虞味着不错为所欲为。每个东谈主齐应该对我方的行动精良，尤其是那些处于指令岗亭的东谈主。她说：“我但愿通过这本书，大概让更多东谈主明白，职场中的每一个东谈主齐应该受到尊重。”韦恩-威廉姆斯的书不单是是一册揭露内幕的册本，更是一份命令转换的宣言。它让咱们看到了职场中存在的一些问题，也让咱们刚烈到，只好通过共同的努力，智商创造一个愈加平正、尊重和包容的职责环境。

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