按照《广东省完善企业员工基本养老保障过渡性待业金计发观点等事项告知》精神，广东省从自2021年1月1日起，退休东说念主员过渡性待业金按通盘法计发，不再按视同缴费账户法计发。这是广东省企业员工过渡性待业金筹算观点的要紧更正，亦然广东省东说念主社部门为企业员工办的功德、实事之一。
按照粤府〔2006〕96号《广东省东说念主民政府对于贯彻国务院完善企业员工基本养老保障轨制决定的告知》精神，广东省的企业员工，累计缴费年限达到国度礼貌的最低缴费年限，达到法定的退休年事，不错在广东办理退休。
企业员工办理退休后，待业金分为基础待业金、个东说念主账户待业金两个部分。在个东说念主账户竖立前，具有视同缴费年限和本体缴费年限的企业员工，还要筹算过渡性待业金。广东省的个东说念主账户树随即间是相比晚的，天下大部分场合个东说念主账户树随即间皆是1996年1月1日，但广东省市1998年6月30日，比天下大皆地区推迟了一年半。
个东说念主账户树随即间越晚，对于企业员工是有公正的，广东筹算过渡性待业金的技能也比天下其他场合增多了一年半。过渡性待业金看成个东说念主账户竖立之前，对于个东说念主账户待业金的一种补充观点，对退休东说念主员增多待业金也短长常故意的。
按照粤府〔2006〕96号文献的礼貌，初次领取的过渡性待业金月尺度为：1998年6月30日前进入基本养老保障的，以初次领取基本待业金时本东说念主视同缴费账户总和除以120。这种筹算观点在其时的时空配景下亦然合理的。但也有分歧理的部分，由于以视同缴费年限折算的个东说念主账户不十足准确，计发月数为120个月也不太合理，可能会镌汰企业员工的过渡性待业金待遇。
跟着经济社会发展，国度对养老保障更正提倡了新的条目，企业员工基本养老保障将逐步驱散天下统筹。广东账户化的过渡性待业金计发观点与天下统筹的趋势不相适应，为提前作念好与天下统筹相衔尾，须尽快驱散企业员工基本养老保障过渡性待业金计发观点与天下调处。
广东看成我国更正绽放的前沿阵脚，与时俱进是广东省自我更正的璀璨。2021年10月，广东省东说念主民政府发布了对于完善企业员工基本养老保障过渡性待业金计发观点等事项的告知，自2021年1月1日起，退休东说念主员过渡性待业金按通盘法计发，不再按视同缴费账户法计发。
按照这个文献精神，广东省的过渡性待业金筹算观点驱散了要紧变革，既由当年按照视同缴费账户除以120个月的筹算观点，改为初次领取的过渡性待业金月尺度=退休时员工基本待业金计发基数×本东说念主1998年6月前的平均缴费指数×（视同缴费年限+ 1998年6月前本体缴费年限）×1.2%。这个筹算观点不仅与天下的筹算观点不异，ag百家乐刷水攻略也和机关办事单元的筹算观点差未几。
由于新观点筹算的过渡性待业金与老观点筹算的过渡性待业金有相比大的辩别，为驱散待遇水平自若过渡，新观点筹算的过渡性待业金高于按视同缴费账户法筹算的部分，用5年技能逐年过渡到全额披发。
第一年（2021年）披发30%，第二年（2022年）披发50%，第三年（2023年）披发70%，第四年（2024年）披发90%，第五年（2025年）及以后披发100%。2020年12月31日前视同缴费账户按全省城镇非私营单元在岗员工平均工资增长率计息，2021年至2025年按员工基本待业金计发基数增长率计息。
比如张三在2022年办理退休，按照老观点筹算的过渡性待业金为500元，新观点筹算的待业金是1000元，2022年发50%，每月披发250元，即过渡性待业金为750元，2023年披发70%，即350元，过渡性待业金为850元，2024年方90%，即450元，过渡性待业金为950元，2025年发昂100%即500元，过渡性待业金为1000元。
那么在2022年退休时只披发了50%，那么余下的50%还要补发吗？按照我的理解这是不会再补发的，这和机关办事单元十年过渡期的情形有点访佛，但也不十足调换，这是每一年皆按照比例递加了的，不存在还要补差的问题。
说七说八，广东省企业员工过渡性待业金，自从2021年1月1日按照新观点现实以来，但凡在2006年7月1日伊始次领取基本待业金，在1998年6月30日之前，具有视同缴费和本体缴费年限，过渡性待业金是个东说念主账户面目筹算的东说念主，过渡性待业金皆要按照新观点筹算ag百家乐贴吧，新观点筹算的待业金皆是按照五年过渡期的比例计发，不存在还要补发的问题。