AG百家乐上头

看点 Lindsay曾是一个对学习毫无热沈的女孩，收获虽好，却恒久找不到学习的信得过能源，但是咫尺依然成为了硅谷的别称科罚层东谈主员。那么她是如何相识自我，阐扬我方的天资的呢？

本文转载自公众号：安潇 (ID: sukiandsula)

文丨安潇 编丨Kiki

在伦敦市中心的一家全球有名的科技公司大厅，我见到了Lindsay。

她平时在硅谷的总部责任，此次出差到伦敦分公司，很是筹商我，示意很想碰面。

她给我的第一印象，是气质显得很年青，笑貌中显清楚一点仙女感，统统不像是科技大厂的中层指导，更不似有两个孩子的姆妈。

她笑着说：“我家大哥和你家妹妹Sula差未几大，从他诞生起我就驱动看你共享的著述，简直帮了我许多！此次，我也想和你共享一些我的故事。”

咱们沿途拿了丰盛的自助餐，找了个会议室，边吃边聊。

这个讲理的上海女孩给我一种亲切感，而我此次采访的要点，恰是想了解她是如何从上海走到硅谷的大厂，同期为浩大好奇的读者挖掘一些行业内幕：在大厂责任的确切感受是怎样的？

不爱学习的女孩

Lindsay总结我方的成长资格，坦言最大的问题是从小并不了了我方为什么要学习，也不知谈我方信得过珍贵什么。她发怵这种“迷失”会在我方孩子身上重现。

小时候，学习许多时候王人与隐蔽筹商。

“学习对我来说并不难，”她的目光似乎穿越时光，看到了多年前的我方，“但我总嗅觉少了点什么，老是提不起兴味。”

姆妈是“宠娃型”家长，充满爱和关怀；而爸爸则曾担任校长，很威严。

爸爸对她的学习条款很高，但Lindsay感到困扰：她以为学习乏味，课堂本色让她以为千里闷。

于是，她每天在学校读课外书，悉数功课王人推到晚上再作念，只是为了让父母看到。她天生有一些学习天资，收获可以，但她的学习动机更多的是“为了给别东谈主看”。

直到高三，压力冉冉增加，她终于下定决心崇敬温习，为高考作念了深广准备，奏凯考入了。

关联词，“无神志”的情状依然出入相随：她依旧不知谈我方信得过珍贵的是什么，也不了了该选什么专科。

“我聘用金融其实是因为民众王人说这个专科好找责任，”她爽直谈，“虽然我并不可爱。”

她的一齐，在旁东谈主眼中王人是“正确谜底”，以致第一份责任亦然许多毕业生心弛神往的——她加入了四大管帐事务所之一的安永。

但是积蓄已久的问题在这个时刻爆发了：刚一插足责任，她就感到这统统不是我方想要的生活。

她每天加班到晚上九点，根柢莫得我方的时候。

更难隐忍的是，机械性的叠加性责任让她感到学不到新东西，她仿佛又回到了那些没趣的课堂。

两个月后，她决定下野，姆妈复旧，爸爸则有些系念，但她情意已决。

我惊叹谈：“虽然你说不知谈该走哪条路，但你总能了了地知谈哪些路不要走，这亦然一种反向的聘用才智。”

在任场中相识自我

Lindsay笑着说：“我通盘青少年时代王人短少学习热沈，但责任多年后，我终于找到了野心感。”

信得过让她意志到自我价值的，是加入了能源公司好意思孚。

金融配景对这份责任匡助有限，起原她并不热衷于这个边界，但好意思孚为适合的职工提供了“轮岗”契机，她驱动了爆炸式的学问学习。

“这个计议相当兴趣，每隔六个月就会让你换一个部门，你可以更好地了解公司不同的运作形势。”她说时，眼睛里闪着答应的光。

这份责任匡助她看懂了我方：原本我方的大脑很容易感到没趣，唯有束缚宽宥新挑战才会以为惬意。

她相当稳当“轮岗”制，构兵到了销售、商场营销、数据分析、阵势科罚等多个边界，还加强了与东谈主调换合营的工夫。

几年间，她结了婚，工作也在上涨期，正派她形影相随时，生活却带来了另一番变故。

老公所在的公司为他提供了去好意思国硅谷的外派契机，他很想尝试。

“他是交大的学友，学物理，插足了数据分析边界，并在科技行业作念产物科罚。与我统统不同，他很早就找到了我方想作念的所在。”她叹了语气，“但我总以为有一部分的我方还莫得被更好地期骗。”

她堕入了两难：刚在上海安家，新址也刚装修好，工作步入正轨，而去好意思国就意味着重新驱动。配偶俩为此探求了许久。

恰逢此时，Lindsay怀胎了，于是决定下野，和老公沿途移居好意思国。

虽然工作发展暂时停滞，但陪同孩子和老公的生活，亦然难得的体验。

她空隙地说：“东谈主生的聘用并非非黑即白，或然，停驻来一段时候，反而能匡助我更了了地看到所在。”

从居家姆妈到硅谷科技大厂

孩子在硅谷诞生，刚成为母亲的她很享受与孩子在沿途的时光。

但几个月后，她驱动意志到，我方依然渴慕职场上的挑战，阿谁出头出头的大脑需要有点事情作念。

于是，她请求了责任许可，驱动寻找责任契机。

她先加入了一家北好意思有名的早教机构，她对儿童老师相当感兴味。

尽督责任本色与她之前的金融配景并不径直关连，但她在好意思孚的阵势科罚劝诫让她奏凯通过口试，成为了产物运营司理 。

因为早教公司正在推出APP等数字产物，她因此初度构兵到了科技行业的产物联想和建树等边界。

她的神志再次被点火，但又屡次遭受险峻。

疫情间，早教机构业务下滑，Lindsay只好下野。她转投一家科技公司，却又遭受后疫情时代的大范围裁人。

Lindsay笑着对我说：“那时我并不泄劲，虽然一切变化很快，但每个移动背后王人守秘着新的契机，而我也完成了从金融到能源到科技的转型。”

她耐性恭候，束缚学习，执续投简历。

契机老是迷恋准备好的东谈主。

当她再次得到契机时，此次飞跃让她的工作生计迎来了要紧移动：

她获取了全球最有名的硅谷科技大厂之一的offer，并晋升为产物运营中层科罚东谈主员。

这个舞台更大了，她为之答应不已。

揭示硅谷科技大厂的奥妙

在采访中，我往往好奇那些行业内幕，许多读者姆妈也但愿了解不同工作的确切情况，以匡助孩子们作念出昔日的聘用。

于是，我问她：“硅谷大厂浅薄如何招聘？最敬重哪些才智？”

Lindsay告诉我:

关于毕业生来说，ag真人百家乐 229622点co学校和专科诚然要紧，但还需要通过笔试和口试。笔试主要老师逻辑想维才智，口试则敬重产物想维和抒发才智。

关于有责任劝诫的求职者来说，资格和才智才是决定性身分。

Lindsay虽然是金融出身，但她的阵势科罚劝诫让她的请求相当有竞争力。

“赶紧且准确的学习才智至关要紧，”她说，“大厂的责任节拍相当快，跨部门合营极为致密，全球每个商场和用户的需求王人不同，必须具备快速消化信息的才智。”

“那么，大厂和袖珍科技公司薪资有什么不同？”我好奇地问。

Lindsay解释谈，科技公司浅薄将薪资分为两部分：现款工资和股票期权。

大厂的现款部分较高，但股票较少，而小公司浅薄现款工资较低，但提供更多股票。

她说：“这么你就得赌一把，如果公司见效上市，股票的价值可能带来浩大汇报。”

Lindsay更可爱在大厂责任，因为能够科罚更大的阵势，与全球团队合作。

“大厂里面不同岗亭的薪资如何？”我不时问。

Lindsay为我提供了一些行业里面的参考数据。

科技大厂有三个主要部门：工程师团队、产物团队和运营复旧团队。

工程师团队浅薄收入最高：

刚毕业的低级工程师年薪约为10万好意思元，外加股票期权等福利，总薪资可达20万好意思元，对毕业生相当有诱骗力。

中层职位的总薪资（包括薪水和股票）大要为60万好意思元以上。

高档科罚职位的薪资无上限。

这个部门主若是软件工程师和数据科学家，有的公司也有专门的东谈主工智能团队，浅薄来自计议机、数学、物理等配景。

产物团队薪资略低于工程师团队，毕业生起薪为6-8万好意思元，加上股票期权，总薪资为10-12万好意思元。

运营复旧团队的薪资则稍低，但不异相当可不雅。

产物团队和运营复旧团队的职工配景愈增多元，包括像Lindsay这么金融配景的，也有来自经济、科罚、以致玄学等专科的，许多职工会在里面退换岗亭。

我不时问：“在大厂里，晋升的节拍和旅途是怎样的？什么样的职工会被淘汰？”

Lindsay解释谈，如果毕业生发扬相当出色，浅薄2到3年会有一次晋升契机，8到10年后能晋升到中层职位。

“大厂内的晋升速率相对较慢。”她补充谈，

“在小公司里，发扬优秀的职工，浅薄2到3年就能从低级职位晋升到中层科罚岗亭，有指导力和创造力的东谈主，以致有可能在5年内晋升为高层。”

尽管大厂提供了浩大的发展空间，但仍有一些“狼性文化”。

公司仍会每3-6个月进行团队评估，如果聚积几次事迹未达标，职工仍然濒临被裁人的风险。

此外，科技行业部门裁人时有发生。

“莫得哪个职位是暂劳永逸的，最要紧的等于执续学习，束缚栽种自我，稳当束缚变化的职场环境。”

职场与家庭的均衡

关于职场姆妈如何科罚时候，如安在责任、家庭与自我之间找到均衡点，我和读者们一样王人很诊疗。

Lindsay坦言：“大厂阵势鼓动相当赶紧，往往需要跨时区合作，压力很大。这么的挑战让我感到充实，但家庭与责任很难作念到完满均衡，频频需要作念出调和。”

她向我容颜了她的一天。

她早上7点为孩子准备早餐，孩子们大要7点半起床，她负责照顾8岁大女儿，匡助他洗漱吃饭并奉上学，老公则负责送3岁女儿去幼儿园，进程紧凑、单干明确。

送完孩子后，她径直赶去公司。团队条款每周五天王人到办公室责任，浅薄她早上8点半到达，立即插足责任情状，既要参加会议，也要专注处理具体任务。

公司提供了健身房，午休时，她会去健身半小时，一周大要三次。下昼4点前，她接孩子下学，回家作念晚饭，与家东谈主沿途享受晚餐。

5-7点尽量幸免会议，但偶尔也会接到紧迫电话。孩子们浅薄在8:30入睡，和许多职场姆妈一样，Lindsay在晚餐后会不时责任，处理跨时区会议或一些文告责任。

“最大的挑战照旧均衡责任和陪同家东谈主的时候，”Lindsay叹了语气，“尤其是因为我出差频繁，频频弗成陪同孩子，心里有些傀怍，但我也学会了一个词，等于‘放过我方’。”

对天资和老师的反想

采访接近尾声时，我记忆起Lindsay当先谈到我方曾是一个“不爱学习”的孩子，而在责任中，恰是她对学习的热沈促使她束缚冲破瓶颈。

“你如何解读这种移动？”我问。

她千里想移时，然后回话谈：

“这一直是我反复想考的问题。其实，我一直认为我方是有学习天资的，但在学校里，这个天资从未得到充分建树，应考老师太枯燥，断送了孩子本人可能领有的兴味。”

“老师不应该是让孩子总在相投外部压力，而应该是孩子们的自我发现和自我驱动的过程。”

她顿了顿，目光中带着矍铄，“是以，在我的育儿过程中，我相当戒备引发孩子的兴味，并尊重他们的聘用。”

她和老公早早就持重到女儿在学习上的天资。学校提倡他们为孩子作念才能测试，后果说明他是一个“gifted”高才能儿童。

这一发现让Lindsay意志到，我方小时候可能和女儿雷同颖异，但在莫得挑战、不珍贵风趣风趣性的环境中，对学习容易感到没趣。

而其时的学校和家长对因材施教的长入有限，也莫得为特需的孩子提供老师资源。

正因为我方也曾的资格，Lindsay更珍贵开拓孩子发现珍贵和自驱力，她但愿孩子能在学习中找到信得过的乐趣。

东谈主生最佳的阶段

Lindsay陪我走出科技公司大门，街谈上裕如着浓郁的秋意。我问她：“你对我方咫尺的情状惬心吗？”

她笑了笑说：“虽然每天王人很忙，往往也有些阴错阳差的时刻，但我很惬心。我珍贵我的责任，也抠门与家东谈主在沿途的每一刻。”

她的笑貌带着一种细则的力量，让我感到一阵慈祥。

能够咱们王人正在资格东谈主生最佳的阶段：也曾的迷濛与抗击正在冉冉消逝，而前哨的谈路愈发澄澈宽阔，心无旁骛，愈加丧胆。

本文转载自微信公众号“安潇”（ID：sukiandsula）。安潇曾是漫画作家、建筑学生和照相记者，伦敦艺术大学好意思术硕士，后成为英国获奖动画导演，两个可儿混血娃的姆妈，2017年创立公众号，并出书了3本畅销书。安潇专注于儿童心境、阵势式学习与父母成长，共享情谊和生活的一点一滴。

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