闺蜜小雅怀胎五个月时，公司瞬息“优化”了她的岗亭。她捧着肚子苦笑：“目下去口试，东谈主家看见我肚子就颦蹙。”

这场景是不是似曾领路？其实怀胎未便是职场闭幕，有些行业不仅接待妊妇，以至专门为宝妈操办岗亭。今天我们就聊聊那些对孕姆妈异常友好的责任，趁机拆解准姆妈求职的荫藏攻略。

证据行业号称“宝妈友好型”天花板

线上证据机构的指令浑厚、课程参谋人，凡俗能看到孕姆妈的身影。有个二胎姆妈怀胎期间在家作念网课班主任，每天花4小时在线答疑，收入比坐班时还多20%。

这类责任无须挤地铁、能自主安排休息期间，最进攻的是——证据机构流露姆妈们更懂家长心理，有些岗亭以至会标注“有育儿警戒优先”。

解放奇迹圈藏着不少“隐形妊妇岗”

自媒体运营、案牍撰写、插画操办这些按件计酬的责任，几乎是孕姆妈的福音。意识个作念母婴博主的小姐，孕吐最严重的那两个月，她靠发孕期好物共享涨粉2万，告白收入凯旋遮掩产检用度。

解放奇迹最大的刚正是能随时按下暂停键——宫缩来了就关电脑，现象好了接着写，的确罢了“躺着收成”。

大型企业的客服部常备“姆妈专座”

别以为客服王人得24小时倒班，目下许多银行、电商平台的客服岗推出“孕期异常排班制”。上昼10点到下昼4点的班次，遁藏日夕岑岭，座位标配妊妇腰枕，ag百家乐怎么杀猪有些公司还会在休息室准备坚果和妊妇奶粉。有位在通信公司作客服的孕妈说：“接电话教老东谈主充话费，比之前作念销售天天跑客户摒弃多了，关键是五险一金束缚缴。”

不外找责任时得擦亮眼睛，记着三个“避坑指南”：

一看左券是否注明孕期保护要求，

二问流露产检假是否计入考勤，

三摸清责任强度别硬撑。

有个孕妈去口试行政岗，发现工位在刚装修的楼层，轻狂吊销——再好的责任也不值得冒险。

其实许多雇主算过一笔账：孕姆妈时时比其他东谈主更雅致矫健，异常是母婴、证据、健康等行业，孕期反而是奇迹加分项。

有个开绘本馆的雇主直言：“招孕姆妈当故事浑厚，家长以为更有亲和力，她们休产假时我们恰巧推出更生儿活动，无缝衔尾。”

终末给正在找责任的准姆妈们吃颗宽解丸：怀胎不是劣势，而是东谈主生新赛谈的入场券。见过怀胎8个月拿下养分师经考据的，也见过诈骗孕期学编程转型而已树立的。下次口试时不妨大方说：“我的孕周是28周，但我的职场警戒有5年，并且随即要得到母亲这个终生职称了。”

记着，《女员工处事保护异常步伐》明文写着：用东谈主单元不得因怀胎解雇女员工。淌若遭逢专门刁难的ag百家乐真的假的，回身就走——前列可能有个既能摸胎动又能敲键盘的工位，正虚席以待呢。