AG百家乐打闲最稳技巧 个税降了！连续至2027年12月31日！
年底要发年终奖的小伙伴看过来！年终奖该奈何霸术节税？今天小编皆给大家说了了了！
这是您在祥顺企服阅读的第20，935篇
01
恭喜！
年终奖税收优惠战略延至2027年底
公告中明确：
1、住户个东谈主获得全年一次性奖金，妥当《国度税务总局对于调通盘东谈主获得全年一次性奖金等狡计征收个东谈主所得税关节问题的见告》（国税发〔2005〕9号）规矩的，不并入曩昔概括所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的概括所得税率表，笃定适用税率和速算扣除数，单独狡计征税。
2、住户个东谈主获得全年一次性奖金，也不错袭取并入曩昔概括所得狡计征税。
3、本公告履行至2027年12月31日。
热门问答
1、什么是全年一次性奖金？
答：全年一次性奖金是指行政机关、企事迹单元等扣缴义务东谈主把柄其全年经济效益和对雇员全年责任事迹的概括考查情况，向雇员披发的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资方针的单元把柄考查情况收场的年薪和绩效工资。
2、获得的半年奖不错视为全年一次性奖金吗？
答：不不错。
《国度税务总局对于调通盘东谈主获得全年一次性奖金等狡计征收个东谈主所得税关节问题的见告》(国税发〔2005〕9号)规矩：雇员获得除全年一次性奖金之外的其他各式项目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规矩交纳个东谈主所得税。
3 、我有一笔年终奖，隔离在上半年和下半年披发，能不成合起来行为“全年一次性奖金”？答：不不错。
《国度税务总局对于调通盘东谈主获得全年一次性奖金等狡计征收个东谈主所得税关节问题的见告》(国税发〔2005〕9号)规矩：在一个征税年度内，对每一个征税东谈主，该计税方针只允许采选一次。不同月份的奖金不成合并为一次。
4、全年一次性奖金怎样笃定所属期？答：全年一次性奖金在哪个年度披发就属于哪个年度。年度汇算的“年度”即为征税年度，也即是公历1月1日起至12月31日。
年度汇算时的收入、扣除，均为该时刻区间内内容获得的收入和内容发生的妥当要求或规矩圭臬的用度或支拨。如某单元要披发2024年的年终奖，如若2024年年底披发则属于2024年度的收入；如若2025年1月披发则属于2025年度的收入。
02
年终奖“单独计税”和“并入概括所得”
到底奈何选？
先来看个例子：
小松2024年全年工资90000元年底获得全年一次性奖金24000元，不磋商三险一金、专项附加扣除等，怎样狡计个东谈主所得税?
1、袭取单独计税:
全年奖：12=24000/12=2000
把柄按月换算后的概括所得税率表，适用税率3%，速算扣除数为0。
全年一次性奖金应征税额：24000X3%-0=720(元)
概括所得应征税额：(90000-60000)x3%=900(元)
那么2024年一共需要缴征税额为：720+900=1620元
2、袭取合并计税:
将小松的全年工资90000元与一次性奖金24000元合并计税，扣除减除用度60000元。
全年应征税所得额：90000+24000-60000=54000(元)
把柄概括所得年度税率表，适用税率10%速算扣除数2520。
推测应征税额：54000X10%-2520=2880(元)
概括来看，小松2024年年终奖袭取单独计税会更合算。
大家的年终奖情况不通常，至于奈何袭取，胜利给大家上表格，储藏起来胜利“套公式”就行！
附：年终奖狡计面孔与适用税率表
1、年终奖狡计面孔
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表笃定：
03
妥当这两种情况不错无须补税
每年的3月1日起，年度个税汇算清缴就启动了，有些东谈主会波及到退税，也有一些东谈主会波及到补税。然则如若你妥当这两种情况，不错无须补税。
2024年1月1日至2027年12月31日住户个东谈主获得的概括所得，年度概括所得收入不高出12万元且需要汇算清缴补税的，冒昧年度汇算清缴补税金额不高出400元的，住户个东谈主可免于办理个东谈主所得税概括所得汇算清缴。住户个东谈主获得概括所得时存在扣缴义务东谈主未照章预扣预缴税款的情形除外。
04
对于年终奖
你不得不知的4个问题
一、年终奖发不发，由谁说了算？
国度统计局《对于工资总和构成的规矩》第七条规矩：“奖金是指支付给职工的逾额服务报酬和增收节支的服务报酬。”
把柄上述规矩，奖金披发与否，既要磋商服务者的责任事迹，又要纠合单元增收节支的情况来笃定。
从《服务法》《服务协议法》《工资支付暂行规矩》等规矩不错看出，我国现行灵验的服务法律、律例、部门律例对最低工资圭臬、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规矩，而对用东谈主单元是否设定年终奖、怎样设定等，并莫得强制性要求。因此，年终奖披发与否以及披发圭臬，在法律层面上应当属于单元的分派自主权限度。
天然，这并不等于用东谈主单元不错缩短决定年终奖的分派对象以及不同对象的分派圭臬，不成“心爱谁发给谁，不心爱谁不发谁”。在年终奖的披发上，玩ag百家乐技巧用东谈主单元仍然要慑服刚正与按劳分派原则。在归拢单元，服务者在同等要求下享有换取的年终奖分派权益。
二、年度技巧内下野能否享受？
在一个天然年度内，如若职工责任未到12月31日即下野的，用东谈主单元不错不予披发年终奖。
天然，如若年终奖的性质为年薪中的年终披发工资部分，即使职工年度技巧内下野的，单元仍应当支付已责任技巧的相应部分。举例，某职工月薪2万元，70％按月披发，30％在年终披发，那么该职工曩昔8月份下野的，单元应当一次性支付下野前的年终披发工资部分。
三、年度期满下野能否享受年终奖？
从功令推行来看，主要有三种情况：
01
用东谈主单元未对职工次年下野是否享受年终奖作出相应规矩，因此，服务者下野后单元才披发年终奖的，服务者有权享受。
02
用东谈主单元轨制规矩“下野职工不享受年终奖”。对于此种情况，在功令推行中判决后果不一致，有些裁决、判决后果会守旧服务者享受年终奖，有些不守旧。小编以为，服务者在一个天然年内照旧闲居提供服务义务的情况下，用东谈主单元仅以披发年终奖时服务者照旧下野就不予披发，其合感性与正当性有待商讨。
03
年终奖天然以服务者责任一个天然年为前提，然则在披发要求上，单元不错加多合理的阻抑。比如，某公司在制定年终奖轨制时，明确规矩“为饱读吹在任职工的责任积极性、升迁在任职工的工资收入水平，特制定本奖金方针”，那么在这一轨制前提下，用东谈主单元披发年终奖时，如服务者照旧下野的，用东谈主单元不错不予披发。
四、职工放假能否扣减年终奖？
《工资支付暂行规矩》第十一条规矩：“服务者照章享受年放假、省亲假、婚假、丧假技巧，用东谈主单元应按服务协议规矩的圭臬支付服务者工资。”
因此，在上述技巧，用东谈主单元应当按服务协议商定的圭臬支付服务者工资。
然则对于上述放假技巧，单元能否同比例扣减年终奖的问题，推行中仍然有一定不合。小编以为，年终奖披发是企业自主权限度，用东谈主单元不错把柄职工的出勤率笃定年终奖圭臬。
《服务法》第四十七条规矩：“用工单元把柄本单元的分娩缱绻特质和经济效益，照章自主笃定本单元的工资分派面孔和工资水平。”
用东谈主单元是否开采年终奖以激发职工创造价值，需要用东谈主单元把柄自己的分娩缱绻特质和经济效益自主笃定，并把柄责任需要，天真决定其披发圭臬、边界和奖励周期等。
因此，如若用东谈主单元通过轨制规矩年终奖披发和出勤率挂钩的，应当属于分派自主权限度。
05
附：个东谈主所得税税率表
一、 住户个东谈主工资、薪金所得预扣率表
利息、股息、红利所得；财产租出所得；财产转让所得和巧合所得，适用比例税率，税率为20%。（该税率适用于住户个东谈主与非住户个东谈主）
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