当今任场的性价比越来越低，还充满了不细目性，我之前就给全球共享过《浓烈淡薄全球没事多去口试》获得了近3万东谈主的点赞招供，其委果当下职场环境中惟有2种糊口形态可取：
1、 要么躺平，咸鱼式打工
2、 要么拚命卷，忙着KPI
我发当今中国没东谈主能透顶的躺平，无非是你的主战场不在任场了ag百家乐开奖，而换到副业/新劳动探索上了ag百家乐开奖，其实不管是哪种多整理下我方的名堂陶冶，王人备是对我方有利
【为什么要整理名堂】
一、见大Boss/契机好施展我方
梳理以往责任不错反不雅哪些不错优化迭代的点，这么不错凯旋用在报告材料里，给雇主留住好印象，让Ta看到你的成长和神志
二、随时跳槽随时都用得上
要是真有猎头约略好契机被你碰到，就能立马口试，毅力的准备让你能不慌忙不错脱颖而出。
三、发现新商机
全球都有副业想法，ag真人百家乐真假好好梳理后不错和现存风口趋势汇集，开启我方副业之路，小步慢跑开启属于我方的业务
四、重新毅力我方
从梳理中能发现我方的更符合的脚色，之前忽略的妙技、协同东谈主的荫藏实力等等，也算是重新毅力我方约略为将来组队发现可能性
【奈何整理？三步连接】
第一步：追思总结价值、数据
（前期把总共参与过的名堂列清单，不放过才有惊喜发现）
- 报复进度：哪些是对公司影响大名堂，占X%份额
- 阛阓价值：哪些名堂具备行业影响力或可复制性，可复制的是措施论、SOP有莫得，莫得就去整理
第二步：通过价值挖亮点
1. 问题点：名堂解决了哪些问题、有XX难点
2. 解决点：实施中要害念念考点、方案逻辑、解决措施
3. 风险点：经过中碰到了什么风险？为解决接收动作
4. 适度点：最终战绩是什么？有何鉴戒真谛真谛？
（PS：闲居收罗的PPT、文档、数据截图，都不错行为佐证素材）
第三步：结构化抒发出来
上头两步是列举名堂及找到每个名堂的亮点部分，接下来等于怎样逻辑剖判地包装这个亮点（常用的是PREP抒发法），不管是指导、口试官都以为很奋斗东谈主心
- Point：名堂布景和沟通办法分裂是什么
- Reason：为什么要作念这个名堂？它能解决什么阛阓/滥用者痛点
- Example：张开施展名堂亮点，比确乎施经过、数据后果等
- Point：强调名堂的真谛真谛，以及对行业、公司我方智力的价值
赶快过年休假，全球玩够了的本领就抽空整理下我方的名堂哈
