2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在支吾媒体自曝称被全网六千万粉丝的男明星殴打、东说念主格侮辱，并直指该男艺东说念主为张大大（真名：张韡）。
1月26日凌晨，无忧传媒发布声明称，公司在事件发生第一技巧已成就专项小组。阐述黄毛毛（唐某）与张大大因剧本修改产生不合，黄毛毛遭到话语挫折，但关于是否发生肢体战斗骚扰，两边各执一词，公司还莫得得到果然凭据。公司已暂停与张大大的一切业务开展，并将连续彻查此事。放荡1月26日为止，张大大本东说念主尚未对此事作出公开回复。
多位讼师在采用彭湃新闻采访时暗示，如黄毛毛指控情况属实，张大大不仅要负行政、民事背负，还可能涉嫌处分。同期讼师指出，无忧传媒公司算作黄毛毛的老板，可能要负有一定的连带背负。
讼师建议，在任场中被霸凌者要戒备收罗凭据表露霸凌行动的存在以及霸凌行动带来的损害，除了向工作保障监察部门投诉外，还不错接纳多种有用的维权门道。
若指控属实，张大大濒临行政背负和民事背负
关于张大大被指控职场霸凌行动，北京市中闻(长沙)讼师事务所常识产权与文娱法讼师刘凯对彭湃新闻暗示，在这起事件中，张大大被指控在责任中对职工进行话语挫折、暴力殴打等行动，要是这些行动属实，如实有可能组成职场霸凌。
职场霸凌一般指的是职工在责任环境中受到的连续性、系统性的恶劣对待，频频阐发为话语侮辱、遏制、绑架、肢体暴力等。“天然我国工作法并未明确使用‘职场霸凌’这一术语，但职场暴力或职场霸凌显豁违背了关联的工作法律规则。”刘凯暗示。
刘凯合计，要是指控情况属实，张大大不仅濒临民事背负和行政背负，还可能濒临处分。一是民事背负。民法典第一千一百六十五条规矩，行动东说念主因错误侵害他东说念主民事权益形成损害的，应当承担侵权背负。张大大的行动可能组成对受害者的东说念主身伤害或精神损害，因此他可能需要承担住手侵害，补偿亏本，赔礼说念歉等民事背负；二是行政背负。次第治理处罚法第四十三条的规矩，殴打他东说念主的，或者专诚伤害他东说念主躯壳的，处拘留、罚金等行政背负；三是处分。如张大大暴力殴打职工，形成躯壳伤害达到轻伤二级以上的，可能涉嫌组成专诚伤害罪。
北京万典讼师事务所主任王卫洲则对彭湃新闻暗示，要是黄毛毛言论属实，张大大的行动确定涉嫌到霸凌，因为张大大的行动盘算以及他行动激发的效果，王人是对黄毛毛以暴力强制状貌进行的东说念主身侮辱，可能违背《中华东说念主民共和国次第治理处罚法》第42条第2项的规矩，公然侮辱他东说念主或者抓造事实虚拟他东说念主的，处五日以下拘留或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上旬日以下拘留，不错并处五百元以下罚金。要是情节严重，可能波及组成侮辱罪。
北京天斗讼师事务所主任梁宏刚对彭湃新闻暗示，要是事件行动属实，受害东说念主不错通过公安机关报案，应当根据黄毛毛的伤情进行判断，要是达到轻伤，那么就需要组成处分，要是够不上轻伤级别，一般会列入行政处罚，比如行政拘留、罚金等等。另外，张大苟简是打砸他东说念主电脑，属于个东说念主物品，波及专诚坑害他东说念主的财产。关于口舌与专诚伤害，应该会进行归拢，一般在专诚伤害历程当中，就可能会产生话语上的挫折，躯壳上的战斗。
无忧传媒公司或需承担一定连带背负
我国工作法第三条规矩，工作者享有对等办事和遴荐业绩的权柄、取得工作酬谢的权柄、休息放假的权柄、得到工作安全卫生保护的权柄、采用业绩手段培训的权柄、享受社会保障和福利的权柄、提请工作争议处理的权柄以及法律规矩的其他工作权柄。
“要是老板未能接纳有用规律驻扎职场暴力或霸凌，可能会被合计未践诺保护工作者的义务。”刘凯说。
在他看来，公司算作老板，负有一定的监管背负，ag百家乐可以安全出款的网站特出是在雇员与其他职工或外部东说念主员（如张大大）之间发生突破时。无忧传媒算作张大大的签约公司，尽管莫得径直参与暴力行动，但算作老板，其有背负确保职工和签约艺东说念主的行动合适法律条件。要是无忧传媒未能践诺有用的监管背负，未实时滋扰、处理，或者未能为职工提供有用的责任环境保障，公司可能濒临一定的监管背负或声誉亏本。
王卫洲暗示，受害东说念主亦然无忧传媒公司的职工，和公司开辟了工作关连，在责任历程当中产生纠纷，临了躯壳受到伤害，因为职务行动受到的挫伤，公司应当去承担相应的法律背负。受害东说念主不错初始仲裁或诉讼，来爱护我方权益。
黄毛毛爆料称，无忧传媒的东说念主事部门正经东说念主曾邀请她到公司谈处置决策，末端到了之后，却遏制贬抑她签署自发拔除工作条约的行动。梁宏刚合计，要是该情况属实，两边是有签署工作条约的，要是工作条约莫得到期，职工莫得违背公司的礼貌轨制，或者工作法律规则，条件与其拔除工作关连，职工是不错条件公司陆续践诺这份工作条约，要是公司以强制或者遏制的状貌，或者其他的状貌，条件与这个职工拔除工作关连，属于作恶拔除。要是职工最终被动拔除，不错提议工作仲裁，按照作恶拔除工作关连进行补偿。
职场被霸凌者如何维权？
在刘凯看来，这次事件中，当事东说念主黄毛毛提供了灌音、视频等凭据，这些凭据在法律维权中将起到至关高大的作用。
灌音和视频是高大的径直凭据，好像明晰地展示事件发生的经过，特出是黄毛毛提供的口舌音频和暴力行动视频，有助于表露张大大如实进行了话语挫折和肢体暴力。要是灌音或视频实验好像明确线路张大大的行动和不妥言辞，这些凭据将有劲撑持黄毛毛的维权主见。
他直言，在任场霸凌案件中，频频存在“谁说了算”的问题，特出是当两边当事东说念主主见不一致时，凭据的提供尤为高大。黄毛毛所提供的灌音和视频将是她言辞的有劲佐证，好像增强她回报的果然度，何况有助于法庭判断行动的性质和严重进程。
刘凯暗示，在任场中被霸凌者需要提供阔气的凭据，表露霸凌行动的存在以及霸凌行动给我方带来的损害。这包括暴力行动、话语挫折、热诚压力等。原告需要提供凭据表露霸凌行动的发生以及该行动对自己的身心健康、责任环境等产生了不利影响。因此，为了有劲撑持诉讼，受害者需要收罗多种类型的凭据来表露我方的主见。包括灌音与视频凭据、证东说念主证言、书面凭据与责任纪录、医疗或热诚评估回报以及公司投诉纪录等等。
梁宏刚也暗示，在凭据收罗方面，一方面是相应的监控与灌音，另一方面则包括受伤的情形，像片、视频或者去病院进行救治时相应的证东说念主，在场有莫得东说念主不错来表露这个事情。在过后，微信、电话或者短信等方面的交流，要是有考据的话，不错形成凭据链。
关于职场霸凌的受害者，从维权角度启程，梁宏刚提议一般需要针对事件进行比物丑类，从而接纳不同的门道。
刘凯也合计，除了向工作保障监察部门投诉外，还有多种有用的维权门道，不错根据具体的伤害情况遴荐不同的门道来保护自己权益。举例向工作仲裁委员会央求仲裁，处理工作关连中的关联争议；拿起民事诉讼，根究霸凌行动的侵权背负并提真金不怕火补偿；向公安机关报案，通过公安部门根究霸凌者的行政或处分；寻求工会或职工代表委员会的匡助；在安妥情况下，通过媒体曝光或支吾平台引起社会柔和等。
“总之ag百家乐直播，遴荐最合适的维权门道时，受害者需要根据具体情况轮廓辩论法律、社会和个东说念主的身分，以确保我方的权益好像得到最猛进程的保障。”刘凯说。