还在九坤，呆了快四年了ag百家乐大平台，依旧各方面感受都超出预期。P7 P8 P9实战型算法工程师；kaggle Master/GrandMaster 无职责阅历条件。宽宥送达简历！base北京五说念口/上海陆家嘴

2023.5.7更新：还在九坤，呆了两年多了，依旧各方面感受都超出预期。出色的算法工程师/架构同学宽宥私信送达简历。

2022.3.31更新：还在九坤，呆了一年多啦，依旧各方面感受都超出预期。出色的算法工程师/架构同学宽宥私信送达简历。

2021.6.11更新：下野后去了九坤投资作念量化，算是转到了金融限制，依旧作念算法。有契机写一篇从互联网转岗去金融是什么体验。

目下入职三个半月，也算有了些感受，不管是每分内责的竖立感，代码量，学习量，共事教授氛围，公司东说念主文热心等等，全部超出预期。

另外，找我商榷的一又友相配相配多，请走付费商榷，谢谢。

以下为原文：

2021年1月，我从蚂聚积团下野了，赴任快要1200天，我是但愿颖异满2000天傍边再想考背面奈何走的，没猜度比我预期的早了一些。

我会从以下几个方面聊聊：

当作手艺，在蚂聚积团（阿里）举座的感受奈何样？

校招来阿里是否合算？社招什么level什么时候来阿里最合算？

我为什么会遴荐离开

一、在蚂聚积团（阿里）举座的感受奈何样？

1、手艺氛围

蚂蚁这边手艺跟手艺作念的事情分辩也曾挺大的，集团那儿应该也差未几。

差未几有80%~85%都是业务手艺，说白了等于成心解决业务问题的同学，举座来讲，没什么手艺含量，关联词会对业务相识有一些条件，这些同学畴昔发展途径都是往主宰主义走的，也不大可能会成为手艺大拿，关联词业务才气也曾可以的。

剩下10%~15%差未几是作念底层的，有基础有计划型算法，作念数据库的啊，还有中间件啊这些的。敌手艺有一定条件，关联词业务上嗅觉并莫得压力很大，要是敌手艺有一些主张的同学来也曾可以的。

因为阿里一贯的kpi驱动作风，导致技业务术氛围举座上嗅觉很一般，因为雇主关注你能不成解决问题，你搞了个hand craft AI，kpi能上去，照样给你375。是以目下蚂蚁举座业务手艺同学大多是一个快猛糙作风，没啥千里淀（主要也曾kpi文化导致的不给你时期千里淀，追求手艺的同学也曾挺多的），职责以一个口耳相传+活字典答疑为主。嗅觉还曲直常“创业公司”的嗅觉。那10%~15%的基础性手艺同学我以为也曾可以的，各方面都挺塌实的，亦然我相比推选去的所在。

最近刚有之前蚂蚁的一又友去了字节，他说，要是说字节是在工业期间的话，那蚂蚁就还处于一个农业期间景况，工业期间休止高，高分娩力，关联词少了些情面味，农业期间快猛糙，关联词多了点情面味吧。

2、东说念主文热心体验

蚂蚁不同的写字楼会有雄壮的东说念主文热心体验差距，我在的写字楼叫黄龙期间，等于阿谁“支付宝加班大楼”，我个东说念主嗅觉，这个园区（强迫给这个楼少许尊容叫它园区...）的体验曲直常不好的，先看一下咱们中午吃完饭列队上楼的情景：

每天凹凸至少4次，要是都在相比岑岭的时期，这一天光等电梯就半个小时。那这半个小时拿啥换呢？加班呗。哦对了，这个园区跟别的大园区（比如Z空间、西溪园区、滨江园区等）不同的是，莫得食堂，每天吃饭体验真实相配差，至少我以为不应该是一个大厂该有的发扬，也等于说不同的职工享受的公司福利是不通常的。

我仅仅拿食和行这两件事举个例子，其他体验一般的所在我就不细讲了，真实很“创业”！

3、作息奈何样？

我这个东说念主就还好，不卷，早10晚8，高效作念完事就走，焦躁就再加加班照管，不会有996这种情况出现。关联词公司有卓越一部分的东说念主，差未几一半的东说念主都是富厚的1095作息的（周五蚂蚁莫得加班习惯，ag真人百家乐官网六点就都走差未几了）莫得业界风评那么差，诚然也曾看团队、看状貌。不外一分培育一分红绩也曾有的。

4、办公室政事？

据我这个小喽喽不雅察，是有的，何况还挺昭着，不外17年我来的时候就还行，不太昭着，最近嗅觉就处于一个很昭着的景况了。比如大哥心爱谁，就会搞一些个很奇怪的事理给个375，咱们旁不雅者以为就很扯淡；高P跟高P之间合营很不堪利（等于那种相互不合付的那种），严重影响了公司休止等等。不外有东说念主的所在就有政事，在哪个公司都差未几，只不外最近这个敌视开动走下坡路了。

二、校招来阿里是否合算？社招什么level什么时候来阿里最合算？

我往常也曾挺自高匡助应届生解答互联网职场问题的，我敌手艺应届同学的提倡是：

部门是否中枢，要是你敌手艺有追求但愿去卷成大拿就去中枢部门，关联词可能晋升慢少许；要是你想作念期骗型手艺，畴昔想出去创业啊这种，就去新兴部门（但不要边际）；要是是边际部门，就拒了吧，我知说念阿里给应届生的钱也并不大方。前两者，我以为也曾合算的，阿里这个公司也曾会匡助刚插足社会的同学们塑造一个细致的社会不雅和价值不雅，这个相配进击。

关于社招同学：

要是你来不是为了镀金，而是赢利讨生存，职级

要是你来等于为了镀金，亦然目下绝大部分社招同学的主张，我以为也曾可以一来的，钱这块跟业界对都，雇主阿里味别太刺鼻，也曾蛮可以的，干两年不管是才气也曾简历上都是有匡助的，这真话实说。

社招最佳在4月初傍边入职，其时候财年刚开动，跟群众一都开动在新的一年搞事情，相比温暖易背一个325的锅。

三、我为什么会遴荐离开

1、钱这块委果跟行情脱节的相比严重，公司用不跟行业挂钩的薪水供着我，就赌我不敢走，实质上我目下走了，之前own的那块事情基本没东说念主接得住了，我一个东说念主作念的事情背面散布到了许多个东说念主手里（可能还搞不定），我以为我的价值被低估了。

2、公司胡闹的kpi文化，让许多需要千里淀在着花休止的事情，在莫得比及着花休止时就被辩白。是以群众都在年复一年的猛梭，莫得东说念主或者很少的东说念主有在作念千里淀、可复用的东西，久而久之就形成了目下公司这种不在拼创意和深湛的手艺而是比拼加班拼膂力的巨卷的囚徒逆境了。

就鄙俗工业期间，有东说念骨干活，有东说念主有计划机械手艺，而在农业期间，群众都在锄地收割，因为田主不给你时期有计划高效器具。

3、鱼巨流小，我一直都嗅觉蚂蚁养了过多的东说念主，这些东说念主在干嘛呢，有计划你支付完结该点哪个红包、弄点支付宝里新的啥游戏行为，搞一些自欺欺东说念主莫得卵用的新功能。我之前在内网喷过一顿支付宝，被加了许多芝麻（有点像内网积分通常的东西），还收到了HR的奖品，一年多昔日了，支付宝毫无编削，依旧是各个团队秀kpi的大黄页。

4、手艺上莫得擢升了，上文提到了，绩效不太看这块事情，也等于说要么奴才初心作念手艺关联词奖金变少，要么陪业务猛梭莫得手艺关联词bones可能多少许。都不是我想要的，又莫得解。

5、【补充】蚂蚁职工的贫富差距相配相配雄壮ag百家乐大平台，尤其以中高P为代表，毕业没几年的同学其实差距不昭着，也曾一分培育一分红绩蛮刚正的，关联词P8~P9的收入差未几是底下干活的东说念主的几倍~几十倍，何况大部分东说念主通盘配不上这个溢价（出去找职责要是荫藏掉职级和薪水，没东说念主要的水平）。公司里有两类东说念主我以为相配恶心：1、社招来拿了相比多的期权，不太想好好作念事等于想套现的。2、相比老的职工，完全莫得任何社会竞争力，就在这赖着不走等上市，产出呢是莫得的，基本都是抠一天钉钉的老同道。

• 为什么
• ag百家乐大平台
• 阿里巴巴
• 集团
• 下野