首页亚博ag百家乐 大唐湘潭发电公司: 巧用“加减乘除法” 解密“幸福方程式”
2024年，大唐湘潭发电公司工会牢牢围绕助推企业高质地发展这一中心任务，坚忍扛起“党有号令、工会有行动”的政事背负，握住筑牢念念想政事引颈高地，凝合员工办事创业协力，加大员工关爱帮扶力度，提高工会组织开动效率，握住鼓动幸福潭电诱惑，提高员工幸福指数。
念念想引颈“加”共鸣，提高凝心铸魂组织力
系统化鼓动表面武装。着力推动党的创新表面走深走实，以学习闲谈、酌量交流、宣传宣讲、解读阐释、西席培训等多种方式，推动党的创新表面在公司落地生根。坚捏党建统率责任全局，秉捏“党建带工建、工建促党建”理念，充分领路桥梁纽带作用，禁受“代表委员带头讲、劳模工匠示范讲、工会干部一线讲、媒体和会互动讲、服务阵脚机动讲”等“五讲”方式，推动新期间党的创新表面走进部门、班组，进一步增强员工各人对党的创新表面的政事认可、念念想认可、表面认可、心理认可。
长效化鼓动宣传宣讲。主动相宜员工各人分娩生涯方式和成长成才需要，组建了一支修养优良、业务深通的企业文化宣讲员戎行，一群95后、00后克服怯场、“嘴瓢”、不擅创作等难题，加入宣讲团，唱响芳华主旋律，成长为“学”的主角、“讲”的主力，后生宣讲员得到集团公司演讲比赛优秀奖，集团南部赛区、华银公司演讲比赛一等奖。组织召开“追求特等致意榜样”文化宣讲暨“芳华与劳模邂逅”主题谈话会，举行师徒结对拜师庆典和赠书行径，开展特等文化宣讲《芳华是一场追求特等的竭力赛》，展播以《奉献》为主题的员工家属温馨乡信视频，后生宣讲员结合潭电优质的企业精神，回来索要员工在岗亭追求特等的闪光故事和红色潭电的昂然史文化史，发达劳动精神、劳模精神和工匠精神。
千般化鼓动学习西席。专题开展企业发展画卷、先进风姿、党纪学习西席、迎国庆字画作品四期现场展示行径，内聚东说念主心、外树形象。在分娩区建立“昂然者之路”，营造追求特等、致意榜样的浓厚氛围，凝心聚力，饱读吹劲头，激勉公司员工共同昂然的能源。积极组织300名员工插足湘潭市“莲城齐开漂后车”行径，引导员工漂后出行。组织开展以电器修理、手机贴膜等为主要本体的学雷锋和新期间漂后本质志愿服务行径，用互助友爱、奉献超过的志愿精神引导高大员劳动念崇德向善的倡导者、志愿服务的践行者、漂后新风的推动者。
温顺关爱“减”距离，提高慈祥关怀服务力
多维度作念好员工帮扶救济。范例清贫员工档案动态经管，为清贫员工组织开展募捐2次。捏续作念好“五必访”责任，力图“慰问一东说念主、慈祥一户、带动一派”。全年慰问清贫员工和入院员工130东说念主次；开展法定节沐日、员工诞辰慰问843东说念主次；开展分娩现场和新能源场站慰问7次；员工子女“六一”儿童节慰问294东说念主次；为236名女员工投保两癌保障，撑起女员工健康“保护神”。
多档次关注员工身心健康。全年开展6批次员工、劳模斥候和优秀期间工东说念主疗休扶养动，组织56东说念主完成湘潭市奇迹东说念主群健康促进名目第三期体测和问卷探听。积极探索和本质将心理指挥融入安全分娩的灵验道路和长效机制，全面铺开“心理团辅”进班组系列行径，着实把心理关爱送到每别称员工身边。2024年开展两期心理专项培训，举办18期心理协会念书行径和“525”心理专题行径，组织开展“激活‘心’能量逐梦向将来”高三员工家长考前减压交流暨慰问行径，匡助公司员工及子弟积极应酬高考，缓解高考压力；邀请中病院众人团队上门开展义诊行径，引导高大员工竖立科学健康理念。
多方式开展各样体裁行径。存身“书香潭电”品牌诱惑，组织成立念书协会，开展新春朗诵会、竹素跳蚤市集等行径，以特等文化浸润东说念主心、以文化精神激励奋进。支持引导篮协、羽协、乒协、字画等各协会积极开展体裁行径，要点组织篮球赛、羽毛球赛等员工参与度高的体育赛事，开展送对子、元宵节游艺、21天打卡等系列行径，以单干会为单元组织春秋游行径46次。深化工会互联共建，牵头组织华银公司长株潭单元开展员工羽毛球联赛，得胜经办集团公司2024年“唐韵杯”员工篮球赛南部合作区初赛、华银公司“三东说念主制”篮球赛和庆祝新中国成立75周年员工乒乓球比赛；与诱惑银行、香烟学校归拢开展后生员工联谊行径，为只身员工打造交流疏导平台；与湘煤集团白沙实业公司、中石化湘潭公司开展“互联共建促提高”行径。开展女员工“庆三八”系列行径，丰富女员工文化生涯，激励女员工积极投身高质地发展新征途。
服务大局“乘”效率，提高中枢价值穿透力
庸碌开展劳入手段竞赛。牢牢围绕公司要点责任、要紧名目，以“岗亭立功业聚力促发展”为主题开展7项劳动竞赛。其中，机组进修时间，开展设备处理“班组创先进、个东说念主争妙手”劳动竞赛，极地面转移了一线员工的积极性，为各项进修任务高质地完成夯实了基础；开展设备“十漏”处理为要点的分娩区域漂后分娩经管劳动竞赛，ag百家乐怎么杀猪灵验提高了公司安全漂后分娩经管水平。围绕全年分娩策动发展主义，紧盯安全分娩隐患整治、新能源名目诱惑、文化引颈作用领路、经管服务暴露提高等要点、难点问题，开展“五小”搜集行径，汇集提出18条。积极组队插足湖南省风电运维奇迹手段竞赛，2东说念主荣获三等奖。积极组织23名优秀的班组长插足首届世界“红旗杯”班组长大赛，后生员工陈航以优异的收获动作湖南省独逐别称发电企业班组调处围世界复赛，并在全省能源化学企业班组长示范培训班进行参赛教唆交流。
灵验鼓动创新创效行径。2024年在原有三个创新责任室的基础上新增电气创新责任室；组织创新责任室成员“走出去”，插足集团公司创新责任室推崇东说念主培训班，到株洲中车易冉世界示范性劳模和工匠东说念主才创新责任室调研交流，开拓眼界，学习先进教唆。工会长远创新责任室开展闲谈交流，汇集观念和提出，积极为创新责任室作念好服务责任，更换硬件法子、宣传看板，订阅行业杂志等，助推创新责任室快速成长。组织开展2024年创新创效后果搜集及评比发布行径，汇集后果25项，进一步激励高大员工积极投身创新创效本质，为企业高质地发展注入更强能源。全年创新创效后果权臣，共收到5项发明专利授权见知书、6项发明专利受理见知书、14项实用新式专利受理见知书、4项发明专利文凭；《5G+AI智能视频分析名目》等4项员工创新创效后果区别获评世界总工会中国员工期间协会二等奖、三等奖。
切实调度员工正当权利。组织召开2024年工资集体协商会议，促进劳资两边民主协商工资等福利待遇。组织召开公司十七届三次职代会，订立工资集体条约并完成备案责任。年内四次召开职代会临时会议，区别审议表决深化“三定”责任决策、自觉退出责任岗亭治疗决策、非法饮酒行径考查经管办法和劳动合同补充条约，直构兵及员工亲身利益的要紧事项作念到了预先征求观念和民主决策。落实好“带领理睬日”轨制，建立工会主席理睬日，全年开展理睬行径16次，畅达员工诉求渠说念，发动员工为公司分娩策动篡改发展等各个方面建言献计。
强基固本“除”短板，提高典型示范引颈力
捏续夯实班组诱惑基石。结合公司“三定”篡改班组整合，制定班组达标决策，每季度开展考评，以评促建，打造教学一批优秀班组。加强期间主干和后生后备力量的培养，通过“老带新”“传帮带”，匡助班组东说念主员打牢专科基础，强化手段水平，全面提高玄虚修养。以安全行径、手段培训、现场实操、出门交流等多种方式，搭建学习交流平台，推动表面学习和责任本质互相和会，提高班组精益经管水平。要点录取两个下层班组，对办公风景基础法子进行优化提高，打造温馨、整洁、惬意的班组环境。丰富班组文化本体，更新班组看板，将特等文化理念融入到班组诱惑中，宣传落实到每一个班组、每一位员工身上，促进班组诱惑水平合座提高。
捏续强化基础责任效率。完善工会轨制诱惑，组织鼎新《工会创先争优竞赛经管轨范》《员工清贫扶助经管轨范》，通过树牢轨制暴露、强化轨制实行、加强轨制监督，为促进责任范例、有序、高效开展提供了坚实保障。充分愚弄红色文化西席资源上风，组织员工开展政处表面、逸想信念、局势任务及立异传统西席，让高大员工进一步坚忍逸想信念。举办工会干部培训班，邀请省总工会职能部门推崇东说念主授课，48名专兼员工会干部插足，进一步提高了工会干部的业务才智和责任水平；组织开展“充电赋能奋楫笃行”班组长经管才智提高培训，近40名班组长、期间主干插足，匡助班组长夯实经管基础、更新经管理念、提高经管效率。
捏续领路员工代表作用。工会主席带队，组织78名员工代表开展安全巡视搜检行径，对企业安全分娩背负制落实、员工安全西席培训、员工劳动保护用品的披发及使用等进行长远搜检，发现问题8项，制定整改要领16条，一起完成整改，全力保障员工在分娩劳动经过中的安全与健康。每季度组织员工代表开展食物安全、卫生搜检和用餐欢然度测评，阐述探听放浪督促食堂改善菜品性量和服务水平亚博ag百家乐，提高员工用餐幸福感。阐述员工代表提案，修建厂前区泊车场、诱惑厂区泊车棚新能源充电桩、改造员工公寓、提质员工书屋，为员工幸福生涯提供致密的后勤保障。(冯辉)