曼联当今好像是一个被财务迷宫困住的巨东谈主，场上一塌吞吐，场下裁人连连，球迷老羞变怒，拉特克利夫的一年纠正让东谈主失望又敬爱，阿谁也曾威声八面的红魔如今变成了一个见笑，边裁人边给球员发高薪的矛盾真让东谈主窝火。
拿着千里镜看曼联，确凿一派零落，北京手艺周一晚上曼联尽然又布告要裁人了，这回是150到200个岗亭，好像上一次裁掉250个东谈主还不够似的，确凿年年裁人年年亏，这些数字冷飕飕的背后都是活生生的东谈主啊，每个东谈主背后可能都有一个家庭正在心劳意攘，官方公告说什么这是为了改善俱乐部财务可握续性擢升运营效果，这些丽都的词采隐蔽不了事实吧。
流畅五年亏空的曼守望通过裁人回到盈利，这念念路确凿让东谈主捉摸不透，难谈问题出在这些平素职工身上吗，那些拿着天价薪水却进展平平的球员们呢，球场上名循序15创队史新低的战绩如斯丢脸，这些平素责任主谈主员难谈需要为此背锅吗，真的很难懂析高层的想法。
职工的免费午餐也没了，传奇每年能省一百万英镑，听起来是不少钱，但算算卡塞米罗的工资，这点钱连他三周工资都不到啊，一边是球员腰包饱读饱读，一边是职工连顿午饭都省了，这反差太大了吧，真不知谈曼联里面氛围当今是什么样。
拉特克利夫前年二月才成为曼联雇主，一年手艺就把球队搞成这样，球迷心里笃定有一万个不肯意，从隆起的冠军俱乐部到当今这种处境，这速率也太快了，红魔怎样就变成了笑柄，这样短手艺就能把一支传统强队折腾成这样也算是个东谈主才。
高层们坐在豪华办公室里作念决定，他们想过那些被裁掉的东谈主怎样办吗，这些东谈主许多可能在曼联责任了许多年，对俱乐部有神志有孝敬，已而一纸见告就休闲了，当今办事市集这样难，他们上有老下有小该怎样办，拉特克利夫当作商东谈主笃定有我方的筹划，但足球俱乐部真能存一火之交用买卖逻辑来运作吗。
球迷们笃定又要骂街了，外交媒体上怒气连连，前年裁人此次不绝裁，这是要把曼联裁成小作坊吗，连基本运营都无法保证那还怎样还原昔日光辉，曼联的荣誉室里那些奖杯可不是靠裁人得来的，弗格森爵士的期间好像离咱们越来越远了。
随便一百万英镑看似是功德，然则签错一个球员随毅然便就能亏上千万甚而上亿，这算盘怎样打的，资源建设皆备永别理嘛，有这功夫裁人还不如好好计较转会战术，买对东谈主比裁掉职工要遑急得多，投资和节流都要认真次第和方位。
这种大刀阔斧的纠正真的探讨事后果吗，曼联不是一家平素公司，它承载着无数球迷的情愫和挂念，决策者们的每一步棋都会影响到环球规模内数以百万计的红魔支握者，但愿拉特克利夫和他的团队能够认真听取球迷的声息，而不是一味地追求财务贪图的改善。
就像是一场慢动作的车祸，咱们亲眼看着拉特克利步步把曼联推向深谷，想想前年夏天还信誓旦旦要续约腾哈格，终结没几个月就把东谈主炒了，赔了1450万英镑爽约金，又花1000万请来阿莫林，这钱花得确凿冤枉，前脚刚请来体育总监丹-阿什沃斯后脚东谈主就跑了，这300多万赔偿金加上410万解约费，前前后后七百多万就这样打了水漂。
著述上说球队照旧流畅裁人400-450东谈主，这个数字确凿吓东谈主，一家足球俱乐部能裁这样多东谈主，还不崩溃吗，要知谈足球是靠东谈主来运营的，不是光有球员就行，后勤保险医疗团队市集部门多样责任主谈主员都是俱乐部正常运转的基础，这样大限制裁人对日常运作有多大影响了然于目。
球票价钱还涨到66英镑，还取消了优惠，这是想把球迷也遣散吗，老贵了天天看这破球，谁还霸道掏这冤枉钱啊，球票这样贵了球踢得还这样烂，球迷心里阿谁苦啊，确凿又当又立，一边擢升票价一边让球迷看烂球，这生意作念得确凿绝了。
取消职工圣诞晚会就为了省那25万镑，把圣诞奖金从100镑变成40镑超市代金券，这操作也太悭吝了，一个寰宇级俱乐部连职工过节的福利都要剥削，省下这点钱聪颖啥，连个替补球员的周薪都不够吧，难怪职工士气低垂，这种小气举止确凿伤东谈主心。
弗格森爵士的公约也给中止了，明明是球队的传奇东谈主物象征东谈主物，就为了省那200万年薪，这决定作念得太伤神志，曼联的灵魂东谈主物就这样被冷凌弃地推开，老爵爷为曼联付出了几十年啊，数不清的荣誉和历史都是他一手设立的，当今却因为省钱把他推开，这样对待功勋真的适当吗。
连职工看比赛的差旅都取消了，这也算是老传统了，责任主谈主员平时那么缺乏，看场球都舍不得了，还有职工食堂也没了，只消一线队球员能吃免费午餐，老师和责任主谈主员只配吃三明治配汤，这待遇别离也太明白了，好像在说你们这些东谈主即是二等公民。
一方面裁人削减开支，另一方面球职工资一个比一个高，芒特每周25万镑基本不上场，卡塞米罗那更是天价，球员养得起养不起责任主谈主员，这矛盾也太蛮横了，球迷肯宽心里不服衡，毕竟是他们买票买相近支握球队，当今球踢得烂职工还要背锅，这个原理确凿站不住脚。
拉特克利夫的买卖逻辑也许在其他行业很管用，但足球是特殊的，它承载着太多东谈主的情愫和招供，弗成存一火之交用买卖贪图来计算，这种短视的作念法可能会伤害到曼联长久以来建立的品牌价值和球迷由衷度，一朝失去了这些，想要重建就难了，但愿高层们能禁闭到这少量，不要把曼联变成一家存一火之交的买卖机构。
预想曼联CEO贝拉达还在裁人公告里趣话双关，先事项是球场上奏效和僚推行上这种财务优先的念念路照旧将曼联拖入泥潭，让咱们不禁想起弗格森期间的光辉，当时候球队虽然也要探讨盈利，但毫不会像今天这样把买卖利益凌驾于足球价值之上，如今那支怒斥欧洲足坛的红魔军团照旧沦为一个笑柄。
网友们的辩驳几乎即是一记记响亮的耳光打在顾问层脸上，芒特每周拿25万镑却毋庸上场，卡塞米罗的天价薪水与进展严重不符，这些问题才是曼联财务窘境的的确根源，而不是那些平素职工的工资，裁掉这些下层东谈主员能省些许钱，真的能惩办压根问题吗，许多球迷笃定是不信的。
有有趣的是球员们遗弃一周工资就能放纵填补这个穴洞，可见问题的重要压根不在职工身上，而是扫数这个词薪资结构的严重失衡，贝拉达当作CEO收入至少荒谬于10-20名平素职工，如果真像他说的情况如斯祸害，那为什么不从高层运转治愈呢，这种从上至下的纠正才更具劝服力吧。
曼联的危急不单是是财务层面的，更是精神层面的，那种协作一心众志成城的曼联精神在那儿，当年弗格森携带的那支军多将广的红魔军团靠的即是这种精神，而当今的曼联却充满了共计和疏远，ag百家乐解密财务报表取代了荣誉感，买卖价值压倒了足球传统。
球迷们对俱乐部的失望心理正在不断积贮，这种心理一朝爆发可能会对曼联酿成更大的打击，毕竟足球俱乐部的根基是球迷的支握，莫得了球迷的关注，再多的买卖收入也无法扶植一家顶级俱乐部的运作，拉特克利夫似乎还莫得禁闭到这少量，或者说他低估了足球文化在俱乐部议论中的遑急性。
比拟其他奏效俱乐部的议论模式，像拜仁慕尼黑、皇家马德里这样的朱门，他们在保握财务健康的同期也相配缜密俱乐部文化的延续和青训体系的开采，他们明白足球不单是是一门生意，更是一种文化传承，曼联曩昔亦然如斯，但当今却偏离了这条谈路。
这种裁人风云很可能导致多数优秀东谈主才流失，那些被裁的职工中可能有许多教授丰富的专科东谈主士，他们的离开将给俱乐部的日常运作带来不小的苦恼，可能短期内看不出问题，但始终来看，这种东谈主才流失会严重影响球队的竞争力，特殊是在足球顾问日益专科化的今天。
最令东谈主担忧的是，曼联也曾弘远的品牌价值正在被这一系列短视的决策所侵蚀，这个领有悠久历史和光辉传统的俱乐部正渐渐失去它的灵魂，变成一个存一火之交追求利润的买卖实体，这不是球迷们但愿看到的，也不是一家百衰老店应有的发展主张，如果不足时治愈，曼联可能会在不久的翌日失去更多的支握者和市集份额。
就像一幕悲笑剧，曼联官推底下的辩驳区几乎是一场狂欢，球迷们大力声讨，有东谈主直指芒特每周25万镑的荒唐，这钱如果给那些被裁的职工该多好啊，可惜富东谈主的寰宇咱们不懂，球员们光鲜亮丽坐着豪车离开历练场，而平素职工省略正在系念下个月的房租怎样付。
许多球迷提议为什么不开脱卡塞米罗和芒特这样高薪拙劣的球员，而是遴荐镌汰那些缺乏责任的平素职工，这种倒挂的价值不雅确凿令东谈主心寒，球员们的进展配不上他们的薪水，而那些缄默付出的责任主谈主员却要为球队的猖獗买单，这公谈吗，明白不是，但买卖寰宇从来就不讲公谈，只看利益。
最调侃的是有球迷指出球员们遗弃一周工资就能放纵支付这笔用度，省下几百东谈主的责任岗亭，这话扎心了，足球洞开员的薪资水平照旧乖谬到什么地步，一周的工资就能抚养数百个家庭一年，这种贫富差距几乎惊东谈主，而顾问层还觉得裁人是惩办问题的良方，确凿蝉翼为重。
贝拉达这个CEO无出其右的魄力也让东谈主不爽，一个东谈主拿着荒谬于十几二十个平素职工的薪水，在那里说什么忙绿遴荐必要决定，既然情况如斯倒霉，为什么不从高层运转治愈呢，从来都是底层职工先被糟跶，高管们的位子却安如磐石，这种双标才是最让东谈主盛怒的。
曾几何时，曼联是扫数球迷心中的自尊，弗格森爵士携带的红魔军团兵不血刃，当时候的曼联有灵魂有神志，不单是是一家俱乐部，更是一种精神的象征，而当今，这一切都变了，买卖利益盖过了足球的本色，财务数据比赛场进展更遑急，这种误会的价值不雅正在遗弃这家百年俱乐部。
拉特克利夫来了之后，曼联变得越来越像一个平素公司，冷飕飕的数字，冷凌弃的裁人，剥削福利，擢升票价，这些操作放在职何一家追求利润最大化的企业都很正常，但曼联不是平素公司啊，它是千万球迷的精神寄予，是一种文化的传承，这种简便凶狠的买卖逻辑怎样能适用于足球寰宇呢。
那些被裁的职工中，可能有东谈主是曼联的铁杆球迷，从小就支握这家俱乐部，为能在这里责任而感到自尊和幸福，而当今，他们不仅失去了责任，还可能对这家也曾深爱的俱乐部心生失望和怨尤，这种伤害是无法用财富来计算的，曼联正在失去那些最由衷的支握者，这才是最大的危急。
如果曼联不绝这样下去，就怕离更大的危急不远了，莫得了优秀的职工团队，莫得了球迷的关注支握，再加上场上获利的握续低迷，这家百年朱门可能会堕入始终的衰败，就像利物浦在90年代经验的那样，但愿拉特克利夫和他的团队能够实时觉悟，找回曼联的灵魂，而不是一味追求短期的财务贪图，那才是的确的重建之路。
曼联的财务状态好像是一个玄色幽默的见笑，一边裁人一边高薪养废，流畅五年亏空的穴洞越来越大，拉特克利夫进来说要改善，推行上却更像是一场恶梦，降本增效的标语变迷们笑着笑着就哭了，毕竟谁能收受我方支握的球队变成这样一个笑柄呢。
这种财务操作说白了即是拆西补东，裁掉几百个平素职工能省些许钱，而一个转会猖獗一次老师团队更换就能把这些省下来的钱一谈吞吃，更毋庸说那些进展平平但薪水顶天的球员了，的确的问题在于参预产出比严重失衡，买的球员不值阿谁价，花出去的钱莫得带来相应的答复。
腾哈格的解约金1450万镑，阿莫林的聘请费1000万镑，阿什沃斯往返无踪却花了七百多万，这些决策猖獗酿成的经济损失远远卓绝了裁人能省下的那点钱，可高层们却只敢对那些莫得言语权的平素职工下手，这种恇怯的顾问模式怎样能让一家俱乐部重回正轨呢。
球迷们对这些财务操作嗤之以鼻，因为他们明晰地知谈问题出在那儿，不是平素职工拿太多钱，而是那些高层决策者和球员们拿的钱与他们的进展皆备不成正比，这种误会的薪资结构才是曼联财务窘境的的确元凶，而顾问层却避难就易，遴荐了最容易亦然最不谈德的惩办有筹划。
曼联的财务窘境其实反应了扫数这个词当代足球的通病，财富至上的价值不雅正在侵蚀这项洞开的灵魂，球员薪水飙升，转会费水长船高，但足球的质地和劝诱力并莫得相应擢升，反而因为买卖化的过度扩展而变得越来越功利，这种发展趋势让东谈主担忧，不仅是曼联，许多传统强队都面对着访佛的挑战。
拉特克利夫当作一个奏效的商东谈主，应该明白一个兴味，企业的价值不单是体当今财务报表上，还体当今品牌影响力、用户由衷度、企业文化等无形资产上，而曼联的这些无形资产正在被他的短视决策所侵蚀，这种损失可能在短期内看不出来，但始终来看，将会严重影响俱乐部的竞争力和市步地位。
比起简便凶狠的裁人，曼联更应该关注的是怎样擢升资金使用效果，怎样幸免转会市集上的冤枉钱，怎样建立一个愈加科学合理的薪资体系，这些才是惩办财务窘境的压根阶梯，而不是那些治标不治本的临时措施，但愿拉特克利夫能够观点到这少量，治愈我方的顾问念念路。
从永久来看，曼联需要重建我方的竞争上风，尤其是在青训方面，那才是可握续发展的根基，花大价钱引进成名球星天然能带来短期效益，但从财务上看却是一种高风险的投资，而培养我方的年青球员则是一种更为经济和可握续的模式，曼联历史上最光辉的时期即是建立在我方的青训基础上的，这少量值恰当今的顾问层深念念。
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