AG百家乐积分 把怀胎女员工调岗到外地? 仲裁委员会: 永别法
日前，北京市东说念主力资源和社会保险局发布2024年度十大作事东说念主事争议仲裁典型案例，其中全部波及女员工职权保险。
用东说念主单元在得知女员工怀胎今日就奉告其调岗到外地，遭到女员工拒却后就要铲除作事关系，女员工拿起作事仲裁，条件用东说念主单元接续履行作事协议，得回仲裁委员会撑握。
公司得知女员工怀胎今日，奉告其调岗到外地
在该案例中，邓某入职某置业公司，商定奇迹地方为“北京及因履行职责需要到达的奇迹地”，骨子奇迹地方一直在北京。一年后，邓某怀胎，公司得知此音讯今日就奉告她调岗到河北保定，原因为邓某有两天的奇迹日记内容一致，存在日记演叨情形。邓某暗示餍足在产假放肆后去河北保定上班。
然则，公司莫得答允，以日记弄虚演叨、不降服公司奇迹安排为由与邓某铲除作事关系。两边因此发生争议，邓某向仲裁委员会提议仲裁央求，条件某置业公司接续履行作事协议。仲裁委员会裁决撑握邓某的仲裁请求。
仲裁委员会合计，本案中，公司仅因为有两天的奇迹日记内容一致，便认定邓某存在日记演叨，较着穷乏充分依据。同期，用东说念主单元调度作事者奇迹地方及奇迹岗亭属于对作事协议商定内容的紧要变更，ag百家乐开奖应当与作事者协商一致。
公司在得知邓某怀胎当日就要把她调到河北保定，较着加多了邓某的奇迹和体魄包袱，且未就调岗事宜与邓某协商一致，亦未明确新的岗亭及薪资福利待遇，调岗举止穷乏正当性和合感性，邓某拒却调岗不应定性为“不降服公司安排”。公司据此铲除作事协议，穷乏事实依据，属于犯法铲除作事协议，故仲裁委员会撑握了邓某的仲裁请求。
“三期”女员工享稀疏作事保护
仲裁委员会教唆，我国对女员工非常是“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工执行稀疏作事保护，旨在保险女员工身心健康与正当职权，减少和处置女性作事者在作事中因生理特质变成的稀疏可贵。
2024年10月，国务院办公厅印发《对于加速完善生养撑握战略体系鼓励斥地生养友好型社会的多少步调》，其中指出，“完善促进妇女服务战略，加强对女性作事者非常是生养再服务女性的奇迹时刻培训。督促用东说念主单元照章依规落实对女员工非常是孕产期、哺乳期女员工的稀疏作事保护。饱读动用东说念主单元链接骨子遴荐弹性高放工、居家办公等样貌，营造家庭友好型奇迹环境。”
用东说念主单元应当积极履行社会使命，参照2023年3月东说念主社部等六部门连合印发的《奇迹场面女员工稀疏作事保护轨制（参考文本）》，加强作事用工合规料理，严格按照法律法例保险“三期”女员工正当职权，竣事作事料理的正当、合规、合情、合理，幸免性别改悔过头他侵害女性员工正当职权的举止，营造对等谐和的服务环境。
新京报记者叶红梅AG百家乐积分