发布日期：2025-02-13 13:12 点击次数：177
齐集上，小米公司的着名度很高，口碑也很高，让大齐大学毕业生争相入职。但实验中，在小米的责任体验是如何的呢？
这两天，互联网吐槽平台脉脉上发出了一则乞助信息。
乞助东谈主称，我方是小米汽车部门的职工，2023年12月他被安排赶赴北京工场出差。接头词在出差技巧感染乙流，并在十多天后被病院会诊为重症肺炎、脓毒性休克、呼吸贫寒，何况在ICU住了88天，最终猝然30多万，终于将小命保了下来。
然而，由于这次病症对躯壳虐待太蛮横，导致他无法出院后参加责任，需要休整一段期间。
不外，本年2月底，他与小米的做事公约到期，小米HR奉告不会与其续签。而这位职工为了抒发对我方碰到的发火，于是将上述信息公布于齐集。
事实上，好多公司齐会遇到相同的事情，AG百家乐下载但这件事的问题重要在于，出差和得病之间的接头。
发帖者宣称，是因为出差导致的乙流，但事实上出差界限期间为2023年12月22日，而赶赴病院查验的期间为2024年1月9日，中阻隔了整整17天，若是是出差界限后患上的乙流，又如何礼貌连累呢？
退一万步，就算是出差技巧得的乙流，但此类感染并不成当作念工伤，无法成为这名职工诉求的佐证。
任何公司，齐是一个盈利机构，在生病技巧，小米依旧保捏做事接头，其实照旧相等仁义。而现在在这名职工尚未收复躯壳机能的情况下，公约到期，小米提议不续签公约也莫得问题。
仅仅，不续签公约也要施行N+1的补偿，唯有将补偿支付到位，小米在谈德层面莫得被指提醒点的地点。
